Analista de Selección y Atracción. Modalidad híbrida. Funciones: levantar perfiles, gestionar requisiciones, publicar vacantes, realizar filtros e entrevistas, presentar candidatos, medir tiempos y efectividad, mantener trazabilidad. Requisitos: ATS, LinkedIn Recruiter, Excel e indicadores.
Profesional en psicología, administración, talento humano o afines con 2 años de experiencia en procesos de selección y atracción.
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