Analista de Compensación. Modalidad híbrida. Funciones: analizar novedades, apoyar estudios salariales, elaborar reportes, controlar bases, apoyar presupuestos de personal, generar indicadores. Requisitos: Excel avanzado, ERP y manejo de bases de datos.
Profesional en administración, economía, contaduría, ingeniería o afines con 2 años de experiencia en compensación, nómina o análisis de información.
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